Kumpulan Skripsi & Artikel Jurnal Ilmiah

2009

Analisis faktor kompensasi, jenjang karir, dan stres kerja terhadap tingkat perputaran karyawan di Hotel “X” Surabaya

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : ARIA;, EKO

Hotel “X” Surabaya adalah salah satu hotel bintang lima di Surabaya dengan tingkat perputaran karyawan yang paling tinggi dibanding dengan hotel-hotel bintang lima lain di kota Surabaya. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi tingkat perputaran karyawan di hotel “X” Surabaya, berbagai faktor yang mempengaruhi tingkat perputaran karyawan di hotel “X” Surabaya tersebut bisa diklasifikasikan menjadi tiga faktor utama yaitu: kompensasi, jenjang karir dan stres kerja. Diantara ketiga faktor tersebut stres kerja merupakan faktor yang mempengaruhi dua faktor lainnya, yaitu: kompensasi dan jenjang karir. Perputaran karyawan bisa membawa dampak negatif bagi suatu perusahaan. Untuk menangani masalah perputaran karyawan, diperlukan komitmen dari pihak manajemen terlebih dahulu untuk lebih serius dalam mengendalikannya.

Keyword : labor turnover, compensation, career path, job stress

Sumber : http://repository.petra.ac.id/1133/

Leave a Comment »

No comments yet.

RSS feed for comments on this post. TrackBack URI

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Blog at WordPress.com.

%d bloggers like this: