Kumpulan Skripsi & Artikel Jurnal Ilmiah

2009

Pengaruh persepsi budaya perusahaan dan kepemimpinan yang efektif terhadap semangat kerja karyawan hotel Garden Palace Surabaya

Filed under: Uncategorized — Tags: , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : KUSTIAWAN;, OCTAVIA

Pengelolaan industri perhotelan dewasa ini memberikan tantangan yang lebih besar dibandingkan waktu sebelumnya. Para rnanajer puncak dihadapkan para arus masalah yang terus menerus timbul, baik dari krisis moneter, persaingan antar hotel dalam meraih pelanggan. Kemajuan teknologi, tuntutan dari customer, kekurangan modal, ketidakpuasan karyawan hingga penurunan produktivitas kerja. Dalam penelitian ini digunakan data primer yang diambil langsung kuesioner sebanyak 50 karyawan hotel Garden Palace Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya perusahaan dan kepemimpinan yang efektif berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara menyeluruh variabel persepsi terhadap budaya perusahaan dan variabel persepsi terhadap kepemimpinan yang efektif berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja karyawan di hotel Garden Palace Surabaya.

Keyword : hotel, company culture, effective leadership

Pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan di Restoran Hongkong Noodle Surabaya

Filed under: Uncategorized — Tags: , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : WIJAYA, RONNY

Sumber daya manusia adalah aset yang paling penting pada suatu perusahaan karena pada dasarnya maju dan tidaknya perusahaan ditentukan oleh kuantitas dan kualitas para karyawan. Oleh karena itu untuk menunjang kinerja para karyawan maka diperlukan budaya pada perusahaan tersebut. Berdasarkan latar belakang tersebut maka dilakukan penelitian ini yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dari budaya perusahaan dengan kinerja para karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Restoran Hongkong Noodle dengan seluruh cabang yang ada di Surabaya. Sedangkan metode yang digunakan untuk mengatasi permasalahan tersebut adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Dari hasil Uji F dapat diketahui bahwa variabel Inovasi dan pengambilan keputusan, Orientasi terhadap tim, Orientasi terhadap individu dan Stabilitas secara bersama-sama terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan besarnya sumbangsih dari keempat variabel bebas tersebut terhadap variabel tak bebasnya sebesar 41,4%, sedangkan sisanya sebesar 58,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model. Dari hasil Uji t diperoleh kesimpulan bahwa secara parsial variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan adalah variabel Orientasi terhadap tim dan variabel Orientasi terhadap individu, tetapi variabel yang dominan adalah variabel Orientasi terhadap individu.

Keyword : human resource, company culture, employee?s performance

Sumber : http://repository.petra.ac.id/1808/

Blog at WordPress.com.