Kumpulan Skripsi & Artikel Jurnal Ilmiah

2009

Peranan manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja kerja karyawan di Bukit Darmo Golf Cub House

Author : NURADI;, ANTONIUS

Golf course di Surabaya sangat diminati oleh warga metropolis dewasa ini dimana semua golf course berusaha untuk memberikan pelayanan yang memuaskan terhadap semua konsumen. Hal ini disebabkan adanya persaingan yang ketat antara beberapa club house tersebut. Untuk memberikan pelayanan yang terbaik perlu ditinjau dari rancangan pekerjaan yang dimiliki organisasi sehingga karyawan dapat termotivasi dengan pekerjaannya dan tidak bekerja hanya untuk mengejar uang semata. Bukit Darmo Golf Club House and Golf Course merupakan properti dari PT. Adhibaladika. Pencampuran antara pihak Bukit Darmo Golf Club House dan PT. Adhibaladika ini yang membuat kurang tersusunnya manajemen sumber daya manusia yang baik yang berpengaruh pada kinerja kerja karyawan. Dari hasil analisa penulis, manajemen sumber daya manusia lebih membentuk karyawan menjadi karyawan tipe X, berdampak negatif terhadap kepuasan karyawan Bukit Darmo Golf. Karyawan lebih menginginkan pihak manajemen memberi kepercayaan dan lebih memperhatikan karyawan, yang membentuk karyawan menjadi karyawan tipe Y. Karyawan akan merasa jauh lebih puas.

Keyword : bukit darmo golf club house, employees, motivation, communication, organizational structural, training and recruitment, human resource management, job satisfaction

Sumber : http://repository.petra.ac.id/1825/

Analisa proses seleksi penerimaan calon mahasiswa baru terhadap standar kriteria mahsiswa Program Manajemen Perhotelan Univesitas Kristen Petra Surabaya

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , , , , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : ONGGARA;, DAVID

Proses seleksi penerimaan calon mahasiswa baru merupakan bagian yang sangat penting dan dominan didalam menunjang operasional program Manajemen Perhotelan. Bagian ini merupakan aktivitas awal dari aktivitas di dalam Universitas Kristen Petra secara keseluruhan. Aktivitas ini merupakan aktivitas yang harus dilaksanakan guna memperoleh mahasiswa yang sesuai dan memenuhi standar kriteria yang telah ditetapkan oleh program Manajemen Perhotelan. Sehingga dapat memberikan dampak positif pada kelangsungan operasional akademis, yang akan mencetak lulusan profesional yang handal dan siap kerja di dalam industri perhotelan. Berdasarkan fakta yang telah ditemukan oleh penulis bahwa tidak adanya perbedaan khusus yang membedakan proses seleksi calon mahasiswa baru program Manajemen Perhotelan dengan jurusan lainnya, di dalam hal tes ujian masuk bagi calon mahasiswa baru jurusan Manajemen Perhotelan dan pelaksanaan wawancara awal calon mahasiswa baru yang kurang selektif dan masih dipengaruhi oleh subyektifitas yang tinggi, sehingga sumber daya manusia yang didapat tidak mempunyai kemampuan standar yang pada kelanjutannya akan berpengaruh pada kualitas sarjana lulusan Manajemen Perhotelan. Menyajikan sebuah sistem proses seleksi penerimaan mahasiswa baru itu bukanlah suatu hal yang mudah untuk dilakukan. Namun di dalam penulisan skripsi ini, penulis telah berusaha dengan semaksimal mungkin untuk menyajikan suatu alternatif proses penerimaan calon mahasiswa baru, dengan peranan berbagai pihak baik dari dalam dan luar Universitas Kristen Petra demi penyempurnaan proses alternatif penerimaan calon mahasiswa baru tersebut. Didalam alternatif proses seleksi penerimaan mahasiswa baru ini penulis menggunakan beberapa bentuk tes antara lain : tes wawancara awal, tes kepribadian lisan dan tertulis, tes tertulis Petra, dan tes kesehatan. Dalam penelitian ini, penulis menemukan bahwa proses seleksi yang selama ini telah diterapkan Manajemen Perhotelan tidak dapat memenuhi kriteria standar calon mahasiswa secara maksimal dan mempunyai tingkat penilaian subyektifitas yang tinggi. Keberadaan Biro Bimbingan dan Konseling yang kurang dimanfaatkan untuk berperan sebagai penguji didalam proses seleksi calon mahasiswa baru. Secara keseluruhan, saran-saran yang dapat diberikan oleh penulis adalah pembenahan pada proses seleksi dengan memenuhi standar kriteria yang telah ditetapkan melalui tes kepribadian, tes kesehatan, tes bahasa inggris maupun tes tertulis universitas. Pemberdayaan dosen bahasa inggris, dosen operasional dan Biro Bimbingan Konseling sebagai tim penguji di dalam proses seleksi calon mahasiswa baru. Serta pemberlakuan proses seleksi bagi semua mahasiswa yang melalui jalur prestasi. Sehingga diharapkan mahasiswa yang diterima memenuhi dan sesuai dengan standar kriteria seorang insan perhotelan, yang selanjutnya akan berdampak bagi nama baik Program Studi Manajemen Perhotelan Universitas Kristen Petra.

Keyword : hotel, management, personnel, employees, selection, appointment, student, collage, petra christian universities

Sumber : http://repository.petra.ac.id/1968/

Hubungan antara iklim komunikasi organisasi dengan prestasi kerja karyawan Auto 2000 Malang

Filed under: Uncategorized — Tags: , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : , HANAPIE

Penelitian ini dilakukan di AUTO 2000 Malang dikarenakan adanya fenomena dari manajemen perusahaan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawannya maka diupayakan adanya hubungan yang hangat dengan para karyawan. Berdasarkan hasil penelitian melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan total sampling kepada 105 karyawan diketahui adanya hubungan antara iklim komunikasi organisasi dengan prestasi kerja karyawan. Setelah dilakukan analisis dengan menggunakan correlation product moment diketahui besarnya hubungan adalah 0.259. Hal ini menunjukkan bahwa adanya hubungan antara iklim komunikasi organisasi dengan prestasi kerja dan tingkat hubungannya lemah. Dengan demikian, disarankan bagi perusahaan untuk meningkatkan iklim komunikasi organisasi yang kondusif bagi para karyawann yang nantinya dapat m,eningkatkan prestasi kerja karyawan.

Keyword : employees, organizational climate communications, labour capacity

Sumber : http://repository.petra.ac.id/2598/

Pengaruh komunikasi vertikal terhadap iklim komunikasi Hotel Novotel Surabaya

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : OKTAVIANI, YESSY

Iklim komunikasi dapat menjadi salah satu pengaruh paling penting dalam produktivitas organisasi, karena iklim komunikasi mempengaruhi usaha organisasi. Indikator sehat atau tidaknya iklim komunikasi suatu organisasi dapat kita lihat salah satunya melalui persebaran informasi dari ataupun kebijakan dari manajemen tingkat atas kepada para karyawannya melalui alur komunikasi vertikal. Karena itulah penelitian ini ingin melihat apakah ada pengaruh antara komunikasi vertikal terhadap iklim komunikasi hotel Novotel Surabaya. Penelitian ini akan menggunakan jenis penelitian deskriptif konklusif kausal dengan metode sensus yang meneliti seluruh karyawan tetap yang bekerja di hotel Novotel Surabaya yang berjumlah 250 orang karyawan. Temuan dari hasil penelitian ini mendapatkan bahwa ada pengaruh antara komunikasi vertikal dengan iklim komunikasi yang terjadi di hotel Novotel Surabaya dan pengaruh yang terjadi sangat kuat. Sehingga, apabila komunikasi vertikal yang terjadi antara atasan dengan bawahan di hotel Novotel berjalan dengan baik, dapat berpengaruh pada semakin bagusnya iklim komunikasi organisasi yang ada di hotel Novotel Surabaya.

Keyword : vertical communication, communication weather, industry, employees, superior

Sumber : http://repository.petra.ac.id/3612/

Pengaruh downward communication terhadap iklim komunikasi PT. Alas Petala Makmur

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : KARTIKADEWI, RITA

Iklim komunikasi dalam organisasi merupakan salah satu pengaruh yang paling penting dalam produktivitas organisasi, karena iklim komunikasi organisasi mempengaruhi usaha organisasi. Indikator sehat atau tidaknya iklim komunikasi suatu organisasi dapat dilihat salah satunya melalui persebaran informasi atau kebijakan dari manajemen tingkat atas kepada para karyawannya melalui alur komunikasi atasan-bawahan. Karena itulah penelitian ini ingin melihat apakah ada pengaruh antara komunikasi atasan-bawahan terhadap iklim komunikasi organisasi PT. Alas Petala Makmur. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif konklusif yang meneliti seluruh karyawan yang bekerja di PT. Alas Petala Makmur. Temuan dari hasil penelitian ini mendapatkan bahwa ada pengaruh antara komunikasi atasan-bawahan dengan iklim komunikasi yang terjadi di PT. Alas Petala Makmur dan pengaruh yang terjadi sangat kuat. Sehingga apabila komunikasi yang terjadi antara atasan dengan bawahan berjalan dengan baik, dapat berpengaruh pada semakin bagusnya iklim komunikasi organisasi yang ada di PT. Alas Petala Makmur.

Keyword : communication organization, downward, communication weather, superior, employees

Sumber : http://repository.petra.ac.id/4904/

Create a free website or blog at WordPress.com.