Kumpulan Skripsi & Artikel Jurnal Ilmiah

2009

Analisis pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja karyawan (studi kasus pada perusahaan plastik Kidang Bulan Solo)

Filed under: Uncategorized — Tags: , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : ANNA, FERYANTO;

Perusahaan plastik Kidang Bulan merupakan perusahaan perorangan yang dimiliki oleh Bapak Bambang Setyowanto. Perusahaan plastik Kidang Bulan merupakan salah satu perusahaan yang memiliki masalah motivasi karyawan yang mana berdampak pada disiplin kerja dimana masalah ini sangat mempengaruhi efektivitas dan efisiensi kerja. Oleh karena itu penulis ingin meneliti sejauh mana motivasi berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan.

Keyword : motivation, discipline of work

Sumber : http://repository.petra.ac.id/1610/

Advertisements

Faktor-faktor yang memotivasi seseorang untuk bergabung dalam bisnis multilevel marketing dan bertahan di bisnis tersebut (High-Desert dan Amway Surabaya)

Filed under: Uncategorized — Tags: , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : ARMENIA, SHANTI

Persaingan kerja yang semakin tinggi mengakibatkan meningkatnya pengangguran. Perusahaan – perusahaan juga lebih memilih menggunakan tenaga mesin dan komputerisasi daripada tenaga manusia. Hal ini menimbulkan fenomena baru yang bernama Multilevel Marketing sebagai solusi dari permasalahan ini. Meski banyak isu negatif yang beredar tentang Multilevel Marketing, semakin banyak pula orang yang bergabung ke bisnis Multilevel Marketing dan bertahan di bisnis tersebut. Berdasarkan latar belakang dan pengamatan yang dilakukan oleh penulis, di High-Desert dan Amway Surabaya ternyata faktor terkuat yang memotivasi seseorang untuk bergabung di bisnis Multilevel Marketing adalah faktor keinginan memperoleh penghasilan. Dan faktor yang mempengaruhi prestasi distributor dalam menjalankan bisnis Multilevel Marketing selain Motivasi adalah Net Working Opportunity dan Fasilitas Akses.

Keyword : motivation, net working opportunity, accessibility and achievement

Sumber : http://repository.petra.ac.id/3558/

Analisa pengaruh kemampuan dan motivasi trainee terhadap kinerjanya di Departemen Housekeeping Mandarin Oriental Hotel Majapahit Surabaya

Filed under: Uncategorized — Tags: , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : WIANTO;, HARI

Menurut Keith Davis seorang psikologi Kemampuan dan Motivasi yang rendah sering kali menyebabkan Kinerja seseorang rendah pula begitu pula sebaliknya jika Kemampuan tinggi, Motivasi tinggi .Dalam penelitian ini peneliti berusaha mengungkap masalah Kinerja Trainee khususnya di departemen Housekeeping Mandarin Oriental Hotel Majapahit Surabaya yang ditinjau dari Kemampuan dan Motivasi dimana untuk mengetahui apakah kemampuan dan motivasi trainee berpengaruh terhadap kinerjanya?. Dimana informan kami terdiri dari siswa Sekolah Menengah Kejuruan, mahasiswa Diploma, dan mahasiswa Strata 1. Setelah melakukan analisa terhadap data yang diperoleh dari beberapa informan maka peneliti bisa melihat bahwa perbedaan kemampuan dan motivasi antara siswa Sekolah Menengah Kejuruan, mahasiswa Diploma dan mahasiswa Strata 1 berpengaruh secara langsung terhadap kinerjanya.

Keyword : ability, motivation, performance

Sumber : http://repository.petra.ac.id/1804/

Pengaruh motivasi, persepsi, pembelajaran, dan kepercayaan konsumen di Siwalankerto mengenai kualitas, promosi, dan harga terhadap keputusan pembelian shampo Sunsilk

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , , , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : BUDIJANTO;, SISKA

Motivasi, persepsi, pembelajaran dan kepercayaan konsumen mengenai kualitas, promosi dan harga dapat menjadi faktor signifikan yang berpengaruh terhadap keputusan pembelian seorang konsumen. Di era kompetitif dewasa ini perusahaan perlu lebih memperhatikan faktor-faktor tersebut sehingga dapat menjamin kesuksesannya. Berdasarkan latar belakang yang dilakukan oleh penulis, tidak ada masalah yang berarti terhadap motivasi, persepsi, pembelajaran dan kepercayaan mengenai kualitas, promosi dan harga terhadap keputusan pembelian shampo Sunsilk di Siwalankerto, namun perusahaan tetap perlu meningkatkan motivasi, persepsi, pembelajaran dan kepercayaan mengenai kualitas, promosi dan harga. Rumusan masalah dapat dirumuskan sebagai berikut: Apakah motivasi, persepsi, pembelajaran dan kepercayaan konsumen mengenai kualitas, promosi, dan harga berpengaruh terhadap keputusan pembelian shampo Sunsilk di Siwalankerto? Metode pengolahan data dan analisa data dilakukan dengan menggunakan validitas, reliabilitas, analisa deskriptif dan analisa Chi Square yang berasal dari kuesioner yang telah diisi dan diolah. Dari hasil pembahasan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: l.Ada pengaruh yang signifikan dan sangat kuat pada pembelajaran terhadap keputusan pembelian berdasarkan kualitas. 2.Ada pengaruh yang signifikan dan kuat pada pembelajaran terhadap keputusan pembelian berdasarkan promosi. 3.Ada pengaruh yang signifikan dan kuat pada pembelajaran terhadap keputusan pembelian berdasarkan harga.

Keyword : motivation, perception, learning, belief, quality, promotion, price, buying decision

Sumber : http://repository.petra.ac.id/3615/

Peranan manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja kerja karyawan di Bukit Darmo Golf Cub House

Author : NURADI;, ANTONIUS

Golf course di Surabaya sangat diminati oleh warga metropolis dewasa ini dimana semua golf course berusaha untuk memberikan pelayanan yang memuaskan terhadap semua konsumen. Hal ini disebabkan adanya persaingan yang ketat antara beberapa club house tersebut. Untuk memberikan pelayanan yang terbaik perlu ditinjau dari rancangan pekerjaan yang dimiliki organisasi sehingga karyawan dapat termotivasi dengan pekerjaannya dan tidak bekerja hanya untuk mengejar uang semata. Bukit Darmo Golf Club House and Golf Course merupakan properti dari PT. Adhibaladika. Pencampuran antara pihak Bukit Darmo Golf Club House dan PT. Adhibaladika ini yang membuat kurang tersusunnya manajemen sumber daya manusia yang baik yang berpengaruh pada kinerja kerja karyawan. Dari hasil analisa penulis, manajemen sumber daya manusia lebih membentuk karyawan menjadi karyawan tipe X, berdampak negatif terhadap kepuasan karyawan Bukit Darmo Golf. Karyawan lebih menginginkan pihak manajemen memberi kepercayaan dan lebih memperhatikan karyawan, yang membentuk karyawan menjadi karyawan tipe Y. Karyawan akan merasa jauh lebih puas.

Keyword : bukit darmo golf club house, employees, motivation, communication, organizational structural, training and recruitment, human resource management, job satisfaction

Sumber : http://repository.petra.ac.id/1825/

Evaluating HRM practices in PT. Jangkar Pacific and the influence on employee?s motivation and dependency

Filed under: Uncategorized — Tags: , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : ELYSIA, CHERIA

Small and Medium Enterprises has less formal/weak HRM Practice applied. These companies are not focusing on the human resources problems in enhancing their performance. However, every division in a company holds an equal importance level. This report finds that weak HRM practice lead to human resources problems in the company. Both primary and secondary data are used in completing this report. Last but not least, the company should develop a well-planned HRM practice that is suits the company?s need in order to stay competitive.

Keyword : hrm practice, motivation, dependency

Sumber : http://repository.petra.ac.id/4151/

Pengaruh perjanjian kerja dalam memotivasi karyawan kontrak dibandingkan karyawan tetap pada PT Modern Photo Tbk. Surabaya

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : VAN, ANTONIUS

Penelitian mengenai pengaruh perjanjian kerja dalam memotivasi karyawan kontrak dibandingkan dengan karyawan tetap bertujuan untuk mengetahui sejauh mana perjanjian kerja berguna dalam memotivasi karyawan tersebut. Untuk itu faktor-faktor yang diteliti adalah pasal-pasal dalam perjanjian kerja tersebut yang berkaitan dengan faktor-faktor motivasi. Dalam mengumpulkan data digunakan kuesioner untuk mengukur tingkat motivasi dari masing-masing karyawan. Pengumpulan data dilakukan di PT. Modern Photo Tbk. Surabaya dengan responden seluruh karyawan di perusahaan tersebut. Metode yang digunakan untuk mengolah data adalah metode Regresi Linier Sederhana, dan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perjanjian kerja lebih mempengaruhi motivasi karyawan tetap daripada karyawan kontrak.

Keyword : motivation, work agreement, non permanent employee, permanent employee, PT. Modern Photo Tbk. Surabaya

Sumber : http://repository.petra.ac.id/730/

Pengaruh antara pemberian pelatihan dan pemberian kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan The Westin Surabaya

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : FANI, LOEKITO;

Penulis melihat fenomena yang tejadi sewaktu penulis menjalani training di restoran “X”, The Westin Surabaya ada pernyataan bahwa kompensasi yang diberikan perusahaan kurang meinadai sehingga dapat menyebabkan penurunan terhadap motivasi kerja karyawan, selain itu karyawan juga kurang termotivasi untuk mengkuti pelatihan-pelatihan yang diselenggarakan oleh perusahaan yang sifatnya tidak wajib. Pelatihan sendiri menurut Linda Jerris dibagi menjadi 2, yaitu: off The Job Training dan On The Job Training, Sedangkan kompensasi menurut Dittmer and Griffin dibagi menjadi 4 bagian, yaitu: Kompensasi finansial secara langsung, kompensasi fianansial secara tidak langsung, kompensasi non finansial yang berhubungan dengan pekerjaan, dan kompensasi non finansial yang berhubungan dengan lingkungan keja. Teori Motivasi itu sendiri menurut Dessler terbagi atas: motivasi finansial dan motivasi non finansial. Pada penelitian ini, sampel diambil berdasarkan teknik probability sampling tipe purposive random sampling, yaitu pengambilan sampel secara acak dan jumlah minimal sampel yang diambil berdasarkan jumlah keseluruhan populasi (karyawan) yang ada. Penelitian ini menggunakan riset konklusif deskriptif, yaitu penelitian yang menguraikan secara spesifik pola hubungan variabel-variabel yang mempengaruhi dan dipengaruhi dan dikembangkan atas dasar sampel random yang mewakili seluruh populasi. Untuk mengetahui faktor mana yang lebih dominan diantara kedua variabel bebas tersebut, maka digunakan uji F dan uji t. Uji F fungsinya untuk mengetahui pengaruh kedua variabel bebas tersebut terhadap variabel tergantung secara serempak. Uji t fungsinya untuk mengetahui salah satu dari kedua variabel bebas tersebut yang leblh dominan pengaruhnya terhadap variabel tergantung secara parsial. Dan analisis data tersebut didapat F hitung (78,840) > F tabel (3,093), maka Ho ditolak dan Hi diterima, yang berarti secara simultan atau keseluruhan variabel bebas yaitu pelatihan (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh secara nyata terhadap variabel tergantung yaitu motivasi kerja (Y). Dan perhitungan didapat t hitung sebesar 7,299. Karena t hitung 7,299 > t tabel 1,984, maka Ho ditolak pada level of significant 5 %. Sehingga secara parsial pelatihan (X1) berpengaruh secara nyata terhadap motivasi (Y). Dari perhitungan. juga didapat t hitung sebesar 8,170. Karena t hitung 8,170 > t tabel 1,984, maka Ho ditolak pada level of significant 5 %. Dengan demikian secara parsial kompensasi berpengaruh secara nyata terhadap motivasi . Motivasi kerja karyawan The Westin Surabaya dapat dilihat dari kontribusi variabel kompensasi sebesar 40,70 %, dimana pengaruhnya lebih besar daripada variabel pelatihan sebesar 35,40 % dan sebanyak 41% responden mengnginkan adanya outbond training Iagi dihubungkan dengan pertanyaan yang ada di kuisioner mengenai prioritas yang paling utama bagi responden dalam bekerja sebanyak 5 1% menganggap lingkungan kerja adalah yang paling utama.

Keyword : hotel, personnel, management, westin, training, motivation, surabaya

Sumber : http://repository.petra.ac.id/1982/

Perbedaan alokasi penggunaan dana konsumsi wanita rumah tangga dan wanita karir di Surabaya Timur

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : ANGWEN, IVANA

Skripsi ini meneliti tentang perbedaan alokasi penggunaan dana konsumsi wanita rumah tangga dengan wanita karir berdasarkan nilai transaksi konsumsi. Perbedaan alokasi dana konsumsi dilakukan dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan mengenai nilai transaksi konsumsi untuk setiap pengeluaran kebutuhan dan juga memberikan informasi tambahan mengenai tempat favorit untuk melakukan pengeluaran konsumsi, motivasi dan orientasi melakukan pengeluaran konsumsi, frekuensi melakukan pengeluaran konsumsi dan lingkungan pergaulan dalam melakukan aktivitas konsumsi. Pengambilan sampel dilakukan pada wanita rumah tangga dan wanita karir disurabaya timur. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas sehingga layak untuk digunakan. Sedangkan teknik analisa data yang digunakan adalah teknik analisa deskriptif, analisa frekuensi dan analisa uji t dua sample independen. Kesimpulan dari penelitian ini menyatakan bahwa total alokasi dana konsumsi wanita rumah tangga Rp.5.062.992 dan wanita karir Rp.5.279.528. Pengeluaran rata-rata kebutuhan sehari-hari perbulan wanita rumah tangga Rp.750.000 ? Rp.1.000.000, dan wanita karir Rp.750.000 – Rp.1.000.000, pengeluaran rata-rata pendidikan anak perbulan untuk wanita rumah tangga Rp. 500.000 – Rp.750.000, dan wanita karir Rp.750.000 – Rp.1.000.000, pengeluaran rata-rata hiburan perbulan untuk wanita rumah tangga =Rp.750.000 dan wanita karir =Rp.750.000, pengeluaran rata-rata rekreasi dalam negeri pertahun untuk wanita rumah tangga =Rp.5.000.000 dan wanita karir Rp.5.000.000 – Rp.7.000.000, pengeluaran rata-rata rekreasi luar negeri pertahun untuk wanita rumah tangga =Rp.15.000.000 dan wanita karir =Rp.25.000.000, pengeluaran rata-rata perawatan dan penataan rambut perbulan untuk wanita rumah tangga Rp.100.000 – Rp.500.000 dan wanita karir Rp.500.000-Rp.900.000, pengeluaran rata-rata perawatan check-up kesehatan perbulan untuk wanita rumah tangga Rp.750.000 – Rp.1.000.000 dan wanita karir =Rp.2.000.000, pengeluaran rata-rata perawatan mobil perbulan untuk wanita rumah tangga Rp.500.000 – Rp.750.000 dan wanita karir Rp.250.000 – Rp.500.000, pengeluaran rata-rata menggaji tenaga kerja perbulan untuk wanita rumah tangga Rp.500.000 – Rp.750.000 dan wanita karir =Rp.500.000, pengeluaran rata-rata pembelian pakaian dan aksesoris perbulan untuk wanita rumah tangga Rp.500.000 – Rp.750.000 dan wanita karir Rp.750.000 – Rp.1.000.000, pengeluaran rata-rata perawatan wajah dan kulit perbulan untuk wanita rumah tangga =Rp.500.000 dan wanita karir =Rp.500.000.

Keyword : housewifes, career women, consumption, money, lifestyle, motivation

Sumber : http://repository.petra.ac.id/4526/

A Study of how Matriona’s ambition in order to achieve her goal affects the other characters’ life in Tolstoy’s The Power of Darkness

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : REZA, AULIA

This thesis analyzes what makes Matriona have the ambition to improve her life condition, how she influences other characters and how her ambition in order to achieve her goal affects other characters in Tolstoy?s The Power of Darkness. I focus my analysis on the main character?s mother, Matriona, because I think she is the dominant character who leads the plot. Through this study, I will reveal the reasons of Matriona to have the ambition, to show the ways she influences other characters and to show the effects of her ambition. For the analysis I use literary approach with characterization and conflict as the tools and I also use psychological concepts of personality and motivation. Then in my analysis, I find out that Matriona?s ambition to achieve her goal is caused by her poor life condition and her greed. She uses several ways to reach the goal such as being confidant, persuading, tricking, frightening and forcing. The other characters do not realize that Matriona has influenced them to help her make her ambition come true. All they know is their lives have already become ruined. Matriona?s influence has caused the other characters to commit sinful acts. Their first sinful act leads them to another sinful act, which actually has been also influenced by Matriona. Matriona?s great ambition causes bad effects for Nikita and Anisya. The final result of her great ambition is the insanity of her son because of the guilty feeling to murder his own newborn baby. Through Matriona, the play shows that ambition without conscience may cause bad effects.

Keyword : ambition, character traits, motivation, personality

Sumber : http://repository.petra.ac.id/783/

Older Posts »

Blog at WordPress.com.