Kumpulan Skripsi & Artikel Jurnal Ilmiah

2009

Perbedaan alokasi penggunaan dana konsumsi wanita rumah tangga dan wanita karir di Surabaya Timur

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : ANGWEN, IVANA

Skripsi ini meneliti tentang perbedaan alokasi penggunaan dana konsumsi wanita rumah tangga dengan wanita karir berdasarkan nilai transaksi konsumsi. Perbedaan alokasi dana konsumsi dilakukan dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan mengenai nilai transaksi konsumsi untuk setiap pengeluaran kebutuhan dan juga memberikan informasi tambahan mengenai tempat favorit untuk melakukan pengeluaran konsumsi, motivasi dan orientasi melakukan pengeluaran konsumsi, frekuensi melakukan pengeluaran konsumsi dan lingkungan pergaulan dalam melakukan aktivitas konsumsi. Pengambilan sampel dilakukan pada wanita rumah tangga dan wanita karir disurabaya timur. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas sehingga layak untuk digunakan. Sedangkan teknik analisa data yang digunakan adalah teknik analisa deskriptif, analisa frekuensi dan analisa uji t dua sample independen. Kesimpulan dari penelitian ini menyatakan bahwa total alokasi dana konsumsi wanita rumah tangga Rp.5.062.992 dan wanita karir Rp.5.279.528. Pengeluaran rata-rata kebutuhan sehari-hari perbulan wanita rumah tangga Rp.750.000 ? Rp.1.000.000, dan wanita karir Rp.750.000 – Rp.1.000.000, pengeluaran rata-rata pendidikan anak perbulan untuk wanita rumah tangga Rp. 500.000 – Rp.750.000, dan wanita karir Rp.750.000 – Rp.1.000.000, pengeluaran rata-rata hiburan perbulan untuk wanita rumah tangga =Rp.750.000 dan wanita karir =Rp.750.000, pengeluaran rata-rata rekreasi dalam negeri pertahun untuk wanita rumah tangga =Rp.5.000.000 dan wanita karir Rp.5.000.000 – Rp.7.000.000, pengeluaran rata-rata rekreasi luar negeri pertahun untuk wanita rumah tangga =Rp.15.000.000 dan wanita karir =Rp.25.000.000, pengeluaran rata-rata perawatan dan penataan rambut perbulan untuk wanita rumah tangga Rp.100.000 – Rp.500.000 dan wanita karir Rp.500.000-Rp.900.000, pengeluaran rata-rata perawatan check-up kesehatan perbulan untuk wanita rumah tangga Rp.750.000 – Rp.1.000.000 dan wanita karir =Rp.2.000.000, pengeluaran rata-rata perawatan mobil perbulan untuk wanita rumah tangga Rp.500.000 – Rp.750.000 dan wanita karir Rp.250.000 – Rp.500.000, pengeluaran rata-rata menggaji tenaga kerja perbulan untuk wanita rumah tangga Rp.500.000 – Rp.750.000 dan wanita karir =Rp.500.000, pengeluaran rata-rata pembelian pakaian dan aksesoris perbulan untuk wanita rumah tangga Rp.500.000 – Rp.750.000 dan wanita karir Rp.750.000 – Rp.1.000.000, pengeluaran rata-rata perawatan wajah dan kulit perbulan untuk wanita rumah tangga =Rp.500.000 dan wanita karir =Rp.500.000.

Keyword : housewifes, career women, consumption, money, lifestyle, motivation

Sumber : http://repository.petra.ac.id/4526/

A Study of how Matriona’s ambition in order to achieve her goal affects the other characters’ life in Tolstoy’s The Power of Darkness

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : REZA, AULIA

This thesis analyzes what makes Matriona have the ambition to improve her life condition, how she influences other characters and how her ambition in order to achieve her goal affects other characters in Tolstoy?s The Power of Darkness. I focus my analysis on the main character?s mother, Matriona, because I think she is the dominant character who leads the plot. Through this study, I will reveal the reasons of Matriona to have the ambition, to show the ways she influences other characters and to show the effects of her ambition. For the analysis I use literary approach with characterization and conflict as the tools and I also use psychological concepts of personality and motivation. Then in my analysis, I find out that Matriona?s ambition to achieve her goal is caused by her poor life condition and her greed. She uses several ways to reach the goal such as being confidant, persuading, tricking, frightening and forcing. The other characters do not realize that Matriona has influenced them to help her make her ambition come true. All they know is their lives have already become ruined. Matriona?s influence has caused the other characters to commit sinful acts. Their first sinful act leads them to another sinful act, which actually has been also influenced by Matriona. Matriona?s great ambition causes bad effects for Nikita and Anisya. The final result of her great ambition is the insanity of her son because of the guilty feeling to murder his own newborn baby. Through Matriona, the play shows that ambition without conscience may cause bad effects.

Keyword : ambition, character traits, motivation, personality

Sumber : http://repository.petra.ac.id/783/

Pengurangan waktu lembur pada PT. Industri Kemasan Semen Gresik

Filed under: Uncategorized — Tags: , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : RAHARDJO, TJIPTO

Penelitian yang dilakukan dalam Tugas Akhir ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor penyebab kerja lembur yang terjadi pada PT. IKSG dengan cara membandingkan dan menganalisa kapasitas produksi, realisasi produksi, dan jumlah pesanan yang diterima PT. IKSG, downtime yang terjadi, dan juga dengan observasi langsung di lantai produksi. Kerja lembur pada PT. IKSG disebabkan karena pesanan yang diterima PT. IKSG melebihi kapasitas produksi, mesin produksi mengalami downtime, jam realisasi produksi tidak sesuai dengan jam produksi yang ditetapkan, dan spare part mesin yang dipakai bukan spare part orisinil sehingga mesin tidak dapat bekerja dengan optimal. Dengan upaya perbaikan yang diusulkan, jam kerja lembur mesin tuber bottomer akan berkurang 74,35 % per bulan, mesin bottomer berkurang 67,74 % per bulan, mesin sewing berkurang 32,55 % per bulan, dan mesin tuber sewing berkurang 14,47 % per bulan.

Keyword : overtime, efficiency, motivation

Sumber : http://repository.petra.ac.id/2001/

Pengaruh kemampuan leader MLM KK Indonesia dalam berkomunikasi interpersonal terhadap motivasi distributor

Filed under: Uncategorized — Tags: , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : SURYADI, EKA

Bisnis MLM merupakan salah satu bisnis yang terbukti mampu untuk bertahan selama terjadinya krisis di Indonesia dan merupakan salah satu bisnis yang banyak diminati oleh masyarakat. Bisnis MLM adalah bisnis yang berbeda dengan bisnis yang lain karena dalam bisnis ini sangat diperlukan kemampuan komunikasi interpersonal yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan komunikasi interpersonal leader KK MLM terhadap motivasi distributor. MLM yang dijadikan sebagai objek penelitian adalah KK Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode eksplanasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 202 distributor dengan beberapa karakteristik yang sudah ditentukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan komunikasi interpersonal mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi distributor. Semakin baik kemampuan komunikasi leader KK Indonesia, maka motivasi distributor juga semakin baik.

Keyword : mlm, interpersonal communcation, motivation

Sumber : http://repository.petra.ac.id/5195/

Kinerja dosen di dalam kelas dan pengaruhnya dalam memotivasi minat belajar mahasiswa

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : BUDIARTO;, IRWAN

Penelitian mengenai pengaruh Kinerja Dosen terhadap Minat Belajar mahasiswa ini bertujuan untuk mengetahui apakah benar Kinerja Dosen mempengaruhi minat belajar mahasiswa, sehingga faktor-faktor yang diteliti adalah Kinerja Dosen (terdiri dari Penampilan Fisik Dosen, Penguasaan Materi Dosen dan Perilaku Dosen dalam Mengajar), Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik. Dalam mengumpulkan data, digunakan kuesioner untuk mengukur Minat Belajar Mahasiswa dan lembar observasi untuk mengetahui kinerja dosen. Pengumpulan data dilaksanakan di Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Kristen Petra pada semester genap tahun 2000/2001 kepada mahasiswa angkatan 1996 hingga angkatan 2001 yang masih aktif, dan dosen baik dosen tetap, dosen luar biasa dan praktisi yang mengajar di Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Kristen Petra. Metode yang digunakan untuk mengolah data yang telah dikumpulkan adalah metode Regresi Linier Berganda, dan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor Kinerja Dosen ternyata tidak mempengaruhi Minat Belajar mahasiswa dan faktor yang mempengaruhi ternyata faktor Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik saja. Kata Kunci: Kinerja Dosen, Minat Belajar Mahasiswa, Motivasi Ekstrinsik, Motivasi Intrinsik, Universitas Kristen Petra.

Keyword : lecture performance, consumer, research, motivation, petra christian university

Sumber : http://repository.petra.ac.id/918/

Pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan P.O. Mandala di Sidoarjo dan di Blitar

Filed under: Uncategorized — Tags: , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : TEJOKUMOLO;, ANDRE

Dewasa ini di Indonesia kebutuhan akan kualitas sumber daya manusia yang semakin meningkat merupakan tuntutan yang tidak dapat ditunda lagi, perusahaan akan semakin membutuhkan sumber daya manusia (SDM) yang mempunyai motivasi kerja yang tinggi dan mampu menciptakan komunikasi yang baik untuk mencapai kinerja yang diharapkan, dimana hal ini merupakan tujuan dari perusahaan. Berdasarkan latar belakang dan pengamatan yang dilakukan oleh penulis, di P.O. Mandala ternyata tidak ada masalah yang berarti pada motivasi dan komunikasi, namun perusahaan harus tetap meningkatkan motivasi dan komunikasi. Permasalahan dapat dirumuskan sebagai berikut : Apakah ada pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan P.O. Mandala ? Metode pengolahan dan analisis data dilakukan dengan menggunakan Validitas, Reliabilitas, Uji deskriptif, moltikolinier, heterokedastisitas MSI, analisa regresi linier berganda, uji f, uji t, korelasi yang berasal dari data yang dikumpulkan dari kuesioner yang telah diisi dan diolah. Dari hasil pembahasan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1. Ada pengaruh antara motivasi dan kinerja karyawan 2. Ada pengaruh antara komunikasi dan kinerja karyawan

Keyword : motivation, communication, performance

Sumber : http://repository.petra.ac.id/2268/

Analisa motivasi, persepsi dan harapan konsumen rumah makan ayam goreng Ny. Suharti Surabaya

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : ANAKOTTA, ALFRED

Keyword : motivation, perception, consumers, restaurant

Sumber : http://repository.petra.ac.id/5354/

Analisa pengaruh pembagian shift kerja dan perolehan penghargaan terhadap motivasi dan produktivitas kerja karyawan operasional laundry di Garden Palace dan Garden Hotel Surabaya

Author : MARCO, ROY

Laundry department adalah sebuah departemen yang berdiri sendiri, dimana dalam pengoperasiannya laundry department dibagi menjadi tiga shift kerja yaitu shift pagi, shift siang dan shift malam, dimana setiap shift berlangsung selama delapan jam. Garden Palace dan Garden Hotel Surabaya membuat suatu program Employee of The Month untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Berdasarkan situasi diatas penulis merumuskan masalah ?Bagaimana Analisa Pengaruh Pembagian Shift Kerja dan Penghargaan Terhadap Motivasi dan Produktivitas Karyawan Operasional Laundry di Garden Palace Hotel dan Garden Hotel Surabaya?. Tujuan dari rumusan masalah tersebut adalah untuk mengetahui pengaruh pembagian shift kerja dan penghargaan terhadap motivasi dan produktivitas karyawan operasional laundry di Garden Palace Hotel dan Garden Hotel Surabaya. Penulis menganalisa dengan mengumpulkan data-data dari hotel kemudian wawancarai sepuluh orang informan, penulis juga menggunakan kuesioner, yang dibagikan pada 19 karyawan operasional. Pada bab 4 dapat dilihat hasil wawancara beserta hasil data kuesioner mengenai pengaruh pembagian shift kerja dan penghargaan terhadap motivasi dan produktivitas karyawan operasional laundry. Bab 5 menyimpulkan bahwa pembagian shift kerja tidak dapat mempengaruhi motivasi dan produktivitas kerja karyawan operasional laundry sedangkan penghargaan dapat mempengaruhi motivasi dan produktivitas kerja karyawan operasional laundry.

Keyword : working shifts classification, appreciation, motivation, productivity, salary, social relation, working condition, facility, security, supervision, technology

Sumber : http://repository.petra.ac.id/950/

Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi dalam family bisnis terhadap kinerja karyawan CV. Multi Citra Busana

Filed under: Uncategorized — Tags: , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : WIJAYA;, HENRY

Penelitian ini akan menentukan kategori gaya kepemimpinan dan motivasi serta efeknya terhadap karyawan CV Multi Citra Busana Tulungagung dengan teknik pengambilan sample berupa simple random sampling. Analisis data yang digunakan berupa uji validitas dan reliabilitas, uji deskriptif, dan analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan CV Multi Citra Busana sangat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan. Dimana hasil penelitian tersebut sesuai dengan teori Higgins yang mengatakan bahwa kinerja sangat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan.

Keyword : leadership style, motivation, performance

Sumber : http://repository.petra.ac.id/2518/

Analisa pengaruh perbedaan kompensasi yang diberikan oleh hotel JW Marriott Surabaya terhadap motivasi, kinerja dan team work karyawan tetap dan karyawan tidak tetap di business center

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : PENNY, MARIA

Suatu hotel dapat dikatakan sukses apabila dapat memberikan pelayanan yang memuaskan kepada tamu. Untuk mencapai kesuksesan selain memerlukan fasilitas-fasilitas yang mendukung, hotel juga memerlukan sumber daya manusia yang berkualitas yaitu karyawan. Karyawan dapat mencapai prestasi yang maksimal apabila perusahaan memberikan kompensasi yang adil. Penulis melihat bahwa pihak manajemen hotel JW Marriott Surabaya berlaku tidak adil dengan memberikan kompensasi yang jauh berbeda antara karyawan tetap dan karyawan tidak tetap di Business Center dengan kondisi job description sama. Dari kejadian tersebut maka penulis melakukan penelitian untuk melihat adanya perbedaan kompensasi tersebut akan mempengaruhi motivasi, kinerja, dan team work para karyawan di Business Center hotel JW Marriott Surabaya. Penulis melakukan penelitian dengan metode pengamatan dan wawancara. Informan yang terlibat dalam penelitian adalah satu orang karyawan tetap Business Center, dua orang karyawan tidak tetap Business Center, satu orang supervisor Business Center, satu orang karyawan Human Resources Department. Proses penelitian dilakukan oleh penulis melalui pengamatan sewaktu melakukan praktek kerja lapangan di hotel JW Marriott Surabaya dan juga melalui wawancara. Dari hasil analisa akhir, penulis menyimpulkan bahwa perbedaan kompensasi berpengaruh terhadap motivasi, kinerja, dan team work karyawan di Business Center terutama terhadap karyawan tidak tetap.

Keyword : compensation, motivation, performance, teamwork

Sumber : http://repository.petra.ac.id/5483/

Older Posts »

Create a free website or blog at WordPress.com.