Kumpulan Skripsi & Artikel Jurnal Ilmiah

2009

Estimasi willingness to pay menggunakan travel cost masyarakat Surabaya yang berkunjung Ke Taman Safari II Jatiarjo Prigen Jawa Timur

Filed under: Uncategorized — Tags: , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : VERONIKA;, LANNY

Saat ini beberapa spesies yang ada di Indonesia sudah mendekati kepunahan, dimana menurut penelitian dalam 26 mamalia yang ada, 24 didalamnya adalah spesies terawat dan 2 yang lain dalam kondisi baik. Dari 23% jenis reptil yang ada, 5 % yang masih dalam keaadan stabil, 11 % kulitnya diperdagangkan, sedangkan sisanya dalam perawatan. Maka dari itu usaha manusia untuk menanggulangi bencana besar itu adalah dengan mendirikan taman perlindungan. Salah satu wujudnya adalah berdirinya Taman Safari II Prigen Jawa Timur. Pendirian Taman Safari II ini memerlukan dukungan dana. Dana tersebut dapat berasal dari kontribusi masyarakat. Penelitian ini digunakan untuk mengevaluasi kerelaan membayar (Willingness To Pay) konsumen Surabaya yang berkunjung ke Taman Safari II berdasarkan CVM. Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor-faktor yang diduga akan mempengaruhi Willingness To Pay (WTP) ternyata tidak memiliki pengaruh. Nilai Willingness To Pay yang diperoleh adalah Rp. 12.250.

Keyword : pay, extinction, cost

Sumber : http://repository.petra.ac.id/3616/

Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan foodcourt “X “Tunjungan Plaza Surabaya

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : ANGELIA;, VICA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara stimultan, secara parsial pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan foodcourt X Tunjungan Plaza Surabaya. dan untuk mengetahui variabel mana yang lebih dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja Karyawan Foodcourt X Tunjungan Plaza Surabaya. Karyawan Foodcourt X Tunjungan Plaza Surabaya merupakan unit analisis dalam penelitian ini. Untuk memecahkan masalah ini, alat statistik yang digunakan adalah uji t, uji F dan analisa regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara stimultan terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Secara parsial tidak ada pengaruh signifikan antara Kondisi Kerja, Hubungan Dengan Atasan, Rekan Kerja dengan komitmen organisasi. Dan variabel yang lebih dominan mempengaruhi komitmen organisasi adalah gaji.

Keyword : work condition, supervision, coworkers, pay, the work itself, organization commitment

Sumber : http://repository.petra.ac.id/4839/

Pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap turnover intentions di PT. Andalan Pacific Samudera di Surabaya

Author : NANGGOY;, SYLVIA

Turnover merupakan kejadian yang wajar terjadi dalam setiap perusahaan. Seperti halnya replacement yang terus berjalan, baik replacement (penggantian) karena faktor produktifitas karyawan yang telah menurun. Namun jika penggantian karyawan ini karena faktor produktifitas (lebih disebabkan karena faktor umur), maka hal ini akan dapat diantisipasi oleh perusahaan melalui penyiapan kader-kader untuk menggantikan. Namun jika penggantian karyawan bukan lagi karena faktor umur, tetapi pengunduran diri maka tentu saja menyulitkan bagi perusahaan karena berkaitan dengan implementasi program kerja yang telah ditetapkan. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa: koefisien korelasi simultan (Multiple R) sebesar 0,974, berarti arah dan keeratan hubungan antara variabel-variabel kepuasan kerja (the works, quality of supervision, relationships with co-worker, promotion opportunities, dan pay) secara simultan (bersama-sama) adalah positif dan kuat. Nilai multiple R dikategorikan kuat karena mendekati nilai satu (1), dimana nilai satu (1) adalah nilai sempurna. Jika nilai multiple R adalah satu (1) berarti turnover intention dipengaruhi sangat dominan oleh variabel bebas (the works, quality of supervision, relationships with co-worker, promotion opportunities dan pay) dan tidak ada faktor lain yang mempengaruhi turnover intention pelanggan di luar variabel- variabel tersebut. Pengaruh the works terhadap turnover intention adalah 0,21, berarti bahwa besarnya kontribusi the works (X1) terhadap turnover intention adalah sebesar 21%. Pengaruh quality of supervision terhadap turnover intention adalah 0,81, berarti besarnya kontribusi quality of supervision (X2) terhadap turnover intention adalah sebesar 81%. Pengaruh relationships with co-worker terhadap turnover intention adalah 0,38, berarti besarnya kontribusi relationships with co-worker (X3) terhadap turnover intention sebesar 38%. Pengaruh promotion opportunities terhadap turnover intention adalah 0,34, berarti besarnya kontribusi promotion opportunities (X4) terhadap turnover intention sebesar 34 %. Pengaruh pay terhadap turnover intention adalah 0,42, berarti besarnya kontribusi pay (X5) terhadap turnover intention sebesar 42%. Nilai koefisien determinasi (r?) maka dapat dipahami bahwa variabel quality of supervision (X2) mempunyai kontribusi dominan terhadap turnover intention, yaitu sebesar 81%.

Keyword : turn over, turn over intention, the works, quality of supervision, relationships with co-worker, promotion opportunities, pay

Sumber : http://repository.petra.ac.id/1484/

Create a free website or blog at WordPress.com.