Kumpulan Skripsi & Artikel Jurnal Ilmiah

2009

Kinerja bangunan tahan gempa yang didesain menurut SNI 03-2847-1992 dan SNI 03-2847-2002 di wilayah 6 peta gempa Indonesia

Filed under: Uncategorized — Tags: , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : CHANDRA;, JIMMY

SNI 03-2847-2002 diterbitkan untuk menggantikan SNI 03-2847-1992 dengan disertai beberapa perubahan. Salah satu perubahan yang cukup signifikan adalah pada faktor perbesaran jumlah momen nominal kolom terhadap jumlah momen nominal balok. Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan kinerja struktur Sistem Rangka Pemikul Momen Khusus (SRPMK) yang didesain dengan SNI 03-2847-1992 dan SNI 03-2847-2002 pada wilayah 6 peta gempa Indonesia untuk jenis tanah lunak sesuai dengan SNI 03-1726-2002. Struktur beton bertulang yang ditinjau pada penelitian ini berupa bangunan 6 dan 10 lantai dengan denah simetris, tinggi antar lantai 3,5 m. Pemeriksaan kinerja struktur dilakukan dengan analisa statis pushover nonlinier dan analisa dinamis time history nonlinier. Untuk analisa pushover, pola pembebanan yang dipakai adalah sesuai dengan respons struktur ragam pertama (mode 1), sedangkan beban gempa dalam analisa time history adalah gempa satu arah dengan menggunakan gempa El Centro 18 Mei 1940 komponen North-South yang dimodifikasi sesuai dengan respons spektrum berdasarkan SNI 03-1726-2002. Hasil penelitian menunjukkan bahwa displacement dan drift dari struktur yang didesain menggunakan SNI 03-2847-1992 dan SNI 03-2847-2002 tidak jauh berbeda. Secara umum, bangunan 6 lantai tidak memenuhi persyaratan “kolom kuat balok lemah”, baik bangunan yang didesain berdasarkan SNI 03-2847-1992 maupun SNI 03-2847-2002. Sedangkan untuk bangunan 10 lantai, secara umum kinerja bangunan memenuhi persyaratan “kolom kuat balok lemah”, kecuali untuk bangunan yang didesain berdasarkan SNI 03-2847-2002, yang dianalisa dengan metode time history.

Keyword : pushover analysis, performance, earthquake

Sumber : http://repository.petra.ac.id/3829/

Penilaian kinerja dan kualitas layanan di Bank Perkreditan Rakyat “X”

Filed under: Uncategorized — Tags: , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : WIJAYA, MONIKA

Sebagai salah satu Bank Perkreditan Rakyat, BPR “X” berusaha untuk melaksanakan tuntutan Bank Indonesia dalam hal peningkatan kinerja manajemen secara keseluruhan. Untuk itu, BPR “X” ingin mengukur kinerja dan kualitas layanannya terlebih dahulu, yang mana hasil pengukuran tersebut akan digunakan untuk menyusun perencanaan strategi dalam jangka waktu tertentu. Dalam Tugas Akhir ini digunakan metode Malcolm Baldrige National Quality Award untuk mengukur kinerja BPR “X”, sedangkan untuk mengukur kualitas layanan BPR “X” digunakan metode Service Quality. Setelah dilakukan pengukuran, akan diberikan usulan perbaikan berdasarkan penyebab timbulnya kelemahan yang dianalisa dengan menggunakan fishbone. Berdasarkan hasil pengukuran yang telah dilakukan, hasil penilaian kinerja BPR “X” ternyata berada pada level 1. Namun, jika BPR “X” mengimplementasikan usulan perbaikan yang diberikan, diharapkan kinerja BPR “X” akan naik ke level 2.

Keyword : performance, service quality, malcolm baldrige national quality award

Sumber : http://repository.petra.ac.id/946/

Kinerja bangunan tahan gempa yang didesain menurut SNI 03-2847-1992 dan SNI 03-2847-2002 di wilayah 4 peta gempa Indonesia

Filed under: Uncategorized — Tags: , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : SETIAWAN;, YONGKY

Pergantian SNI 03-2847-1992 menjadi SNI 03-2847-2002, menimbulkan beberapa perubahan dalam desain bangunan. Salah satunya adalah faktor perbandingan jumlah kuat momen nominal kolom terhadap jumlah kuat momen nominal balok dalam perencanaan gedung tahan gempa, yang besarnya pada SNI 03-2847-2002 lebih kecil daripada SNI 03-2847-1992. Yang menjadi pertanyaan adalah seberapa besar perubahan faktor tersebut mempengaruhi kinerja bangunan. Dalam penelitian ini ditinjau dua buah model bangunan yaitu 6 lantai dan 10 lantai dengan bentuk denah yang teratur dan simetris. Masing-masing model bangunan didesain menurut SNI 03-2847-1992 dan SNI 03-2847-2002 dengan beban gempa sesuai SNI 03-1726-2002. Hasil desain tersebut dianalisa menggunakan dua metode, yaitu analisa statis pushover dengan pola pembebanan lateral sesuai dengan mode pertama dan analisa dinamis riwayat waktu nonlinier dengan gempa El-Centro 15 Mei 1940 N-S yang dimodifikasi agar respon spektrumnya sesuai wilayah 4 peta gempa Indonesia dengan periode ulang 500 dan 1000 tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa desain kolom bangunan menurut SNI 03-2847-2002 menghasilkan tulangan lentur yang lebih sedikit dan tulangan geser yang lebih rapat. Sedangkan dari hasil kedua analisa di atas didapatkan letak sendi plastis selain pada kolom bagian dasar. Hal ini menunjukkan bahwa persyaratan strong column weak beam tidak terpenuhi.

Keyword : earthquake, performance

Sumber : http://repository.petra.ac.id/3830/

Pembuatan dan aplikasi program simulasi kinerja backhoe-dump truck pada pemindahan tanah mekanis

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : PELOPHES, MILANA

Penghitungan yang tepat terhadap jumlah Backhoe-Dump truck mempunyai peran yang sangat penting untuk durasi, biaya serta kelancaran pekerjaan pada proyek pemindahan arah mekanis. Backhoe dan Dump truck mempunyai produktivitas dan waktu siklus masing masing yang berbeda, sehingga kinerja kedua alat tersebut merupakan hal yang sangat penting untuk mencapai suatu hasil yang optimum. Dalam pengambilan keputusan untuk menentukan jumlah Backhoe-Dump truck, seorang kontraktor di lapangan dapat dibantu dengan adanya suatu program simulasi komputer yang mudah digunakan secara praktis. Skripsi ini bertujuan untuk membuat program yang mempermudah pengguna dalam menentukan jumlah backhoe dan dump truck secara cepat dan tepat . Untuk tujuan tersebut maka program akan menampilkan bentuk tabel, gambar, dan grafik sehingga mudah dilihat dan digunakan. Hasil program ini dilengkapi dengan beberapa parameter antara lain: utility factor, working days, dan cost.

Keyword : backhoe, dump ruck, cycle time, utility factor, performance

Sumber : http://repository.petra.ac.id/1001/

Improving the performance of maintenance department in PT Doulton

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : PRASETYO, EKO

PT Doulton adalah salah satu perusahaan terkemuka dalam keramik untuk perlengkapan meja dan koleksi. Dengan luasnya daerah pemasarannya, proses produksi perusahaanpun berjalan berkelanjutan. Pabriknya yang besar dilengkapi dengan sejumlah peralatan dan mesin, dan dibagi menjadi beberapa departemen, yang salah satunya adalah departemen maintenance. Sebagai pendukung, departemen ini memegang peranan yang penting dalam perusahaan. Kinerja mereka yang baik akan memastikan bahwa mesin-mesin perusahaan untuk berjalan dengan defektif dan berada pada kondisi yang baik. Diantara banyak cara untuk meningkatkan kinerja, ada tiga metode diantaranya yang disebut sebagai faktor penting bagi departemen maintenance, yaitu: standard minute value, overall equipment effectiveness dan instruksi kerja. Melalui ketiga metode ini, diharapkan kinerja departemen dapat ditingkatkan.

Keyword : performance, standard, effectiveness, working instruction

Sumber : http://repository.petra.ac.id/4005/

The Improvement of human resource department towards it?s effectiveness in working system to boost the company?s performance

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : CAHYADI, ARIES

The Promotion era in Indonesia is up-and-coming, many agencies try to find new places and attract the company who need it. These days, the company?s have many choices for whom they will place the ad. As the time goes by, the company also needs to pay more attention towards its human resource quality since it will affect the company?s performance. The existence system in the Human Resources Department could become the primary source of analysis. The analysis will focus on the Human Resources function especially the training and development program. Then the efficiency of the work system inside the company can be measured. It will also discovered the importance of having training and development towards its level of efficiency. That is why when the industry become tougher, many companies should improve the quality of the human resources in order to maintain and develop in the future.

Keyword : effectiveness, productivity, performance, training and development

Sumber : http://repository.petra.ac.id/1155/

Pengaruh kompetensi dan kondisi kerja terhadap kinerja tenaga pemasar pada PT. Harmoni Dinamik Surabaya

Filed under: Uncategorized — Tags: , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : MELINA;, NANCY

Era perdagangan bebas yang akan dimulai pada tahun 2010 akan menimbulkan tantangan baru bagi perusahaan-perusahaan yang ada di Indonesia untuk saling menimbulkan keunggulan kompetitif supaya dapat bertahan dan bersaing dengan perusahaan-perusahaan lainnya. Kesuksesan sebuah perusahaan dapat dimulai dari sumber daya manusia yang ada di perusahaan tersebut sebagai penggerak organisasi. Penekanan pada kompetensi kerja yang tinggi dan kondisi kerja yang nyaman bagi para karyawan, khususnya tenaga pemasar akan dapat meningkatkan kinerja dari para tenaga pemasar tersebut. Hal ini menjadi salah satu perhatian bagi PT. Harmoni Dinamik Surabaya supaya dapat mempersiapkan diri menjelang era perdagangan bebas.

Keyword : work competence, work condition, performance

Sumber : http://repository.petra.ac.id/4621/

Pengukuran kinerja perusahaan dengan menggunakan kriteria malcolm baldridge national quality award dan usulan perbaikan manajemen di PT. Indoniles Electric Parts

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : ARDIANTO, STEFAN

Pada era menjelang perdagangan bebas ini, persaingan dalam dunia bisnis dan perindustrian menjadi semakin keras. Agar suatu perusahaan dapat memiliki keunggulan dalam skala global, maka perusahaan tersebut harus mampu melakukan setiap pekerjaan secara lebih baik dalam rangka menghasilkan barang atau jasa yang berkualitas tinggi dengan harga yang wajar dan bersaing. Cara yang dapat dipakai adalah dengan menggunakan Total Quality Management (TQM). Salah satu metode dalam TQM yang dapat digunakan untuk mengukur dan meningkatkan kinerja dari perusahaan adalah dengan Malcolm Baldrige. Pada penyelesaian Tugas Akhir ini, dilakukan penilaian terhadap kinerja PT. Indoniles Electric Parts dengan menggunakan referensi Malcolm Baldrige Nalional Quality Award. PT Indoniles Electric Parts merupakan salah satu produsen suku cadang elektronika untuk kendaraan bermotor. Kemudian berdasarkan nilai yang telah diperoleh penulis memberikan usulan perbaikan atau rekomendasi agar perusahaan dapat meningkatkan kinerjanya dalam segala aspek. Rekomendasi ini diberikan untuk item-item pada kategori Malcolm Baldrige National Quality Award yang memiliki prosentase penilaian dibawah 50% dari nilai maksimum masing-masing item. Berdasarkan analisa dan penilaian terhadap kinerja PT. Indoniles Electric Parts dengan menggunakan kriteria Malcolm Baldrige National Quality Award yang telah dilakukan oleh penulis, perusahaan mendapatkan nilai sebesar 386,5. Nilai ini menempati 44,17% dari total points yang dapat dipenuhi yaitu 875. Maka dari itu PT. Indoniles Electnc Parts dapat dikategorikan sebagai perusahaan yang berada pada kondisi “strong quality implementatiori”. Kondisi ini menggambarkan bahwa perusahaan memiliki tingkat manajemen yang sistematis dan bagus, pendekatan-pendekatan yang efektif serta disebarkan di berbagai area yang penting dalam organisasi. Sehingga hasil-hasil yang dimiliki oleh organisasi adalah good menuju ke arah excellent pada berbagai area yang penting. Perbaikan secara berkesinambungan telah dilakukan oleh organisasi.

Keyword : total quality management, malcolm baldridge quality award, performance, assessment, recommendation

Sumber : http://repository.petra.ac.id/1629/

Analisa pengaruh perbedaan kompensasi yang diberikan oleh hotel JW Marriott Surabaya terhadap motivasi, kinerja dan team work karyawan tetap dan karyawan tidak tetap di business center

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : PENNY, MARIA

Suatu hotel dapat dikatakan sukses apabila dapat memberikan pelayanan yang memuaskan kepada tamu. Untuk mencapai kesuksesan selain memerlukan fasilitas-fasilitas yang mendukung, hotel juga memerlukan sumber daya manusia yang berkualitas yaitu karyawan. Karyawan dapat mencapai prestasi yang maksimal apabila perusahaan memberikan kompensasi yang adil. Penulis melihat bahwa pihak manajemen hotel JW Marriott Surabaya berlaku tidak adil dengan memberikan kompensasi yang jauh berbeda antara karyawan tetap dan karyawan tidak tetap di Business Center dengan kondisi job description sama. Dari kejadian tersebut maka penulis melakukan penelitian untuk melihat adanya perbedaan kompensasi tersebut akan mempengaruhi motivasi, kinerja, dan team work para karyawan di Business Center hotel JW Marriott Surabaya. Penulis melakukan penelitian dengan metode pengamatan dan wawancara. Informan yang terlibat dalam penelitian adalah satu orang karyawan tetap Business Center, dua orang karyawan tidak tetap Business Center, satu orang supervisor Business Center, satu orang karyawan Human Resources Department. Proses penelitian dilakukan oleh penulis melalui pengamatan sewaktu melakukan praktek kerja lapangan di hotel JW Marriott Surabaya dan juga melalui wawancara. Dari hasil analisa akhir, penulis menyimpulkan bahwa perbedaan kompensasi berpengaruh terhadap motivasi, kinerja, dan team work karyawan di Business Center terutama terhadap karyawan tidak tetap.

Keyword : compensation, motivation, performance, teamwork

Sumber : http://repository.petra.ac.id/5483/

« Newer Posts

Blog at WordPress.com.