Kumpulan Skripsi & Artikel Jurnal Ilmiah

2009

Analisa pengaruh status pernikahan terhadap motivasi dan produktivitas karyawan restoran Imari di JW Marriott Surabaya

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : WIRA, YUDHI

Sumber daya manusia yang handal sangatlah penting untuk suatu negara dalam pembangunannya, namun hal itu tidak tampak di Indonesia. Motivasi yang rendah sering kali menyebabkan produktivitas sumber daya manusia Indonesia menjadi rendah pula. Dalam penelitian ini peneliti berusaha mengungkap masalah motivasi karyawan ditinjau dari status pernikahannya karena pernikahan adalah suatu fase alamiah yang akan dilalui dalam perjalanan kehidupan umat manusia. Setelah melakukan analisa tarhadap data yang diperoleh dari beberapa responden maka peneliti bisa melihat bahwa ada perbedaan antara karyawan yang masih lajang dengan yang sudah menikah dalam hal motivasi yang akan berpengaruh juga secara langsung terhadap produktivitasnya

Keyword : restaurant, management, personnel management, imari, jw marriot surabaya

Sumber : http://repository.petra.ac.id/2215/

Penentuan tingkat kebutuhan operator di PT. Centralwindu Sejati

Filed under: Uncategorized — Tags: , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : SELAMAT, SHELOMITA

PT. CentralWindu Sejati adalah suatu perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang Cold Storage udang beku yang sebagian besar produknya di ekspor ke Jepang. Adapun produk-produk yang dihasilkan adalah Sushi Ebi, Tempura, Peeled, Cooked Peeled dan Food Product. Dalam upaya meningkatkan produktivitas, maka diharapkan adanya pengalokasian tenaga kerja secara tepat di masing-masing bagian. Untuk mengalokasikan tenaga kerja secara tepat maka dilakukan perhitungan waktu baku. Perhitungan waktu baku ini difungsikan untuk mendapatkan keseimbangan lintasan. Dengan adanya keseimbangan lintasan maka terjadi penyusutan jumlah operator sehingga dapat meningkatkan efisiensi tiap operator. Selain itu dengan didapatkannya waktu baku tiap proses maka kapasitas produksi masing-masing bagian juga dapat diketahui.

Keyword : labor productivity, personnel management

Sumber : http://repository.petra.ac.id/2639/

Peningkatan produktifitas tenaga kerja di PT. Asian Profile Indosteel

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : YUWONO, FELIX

Penelitian tugas akhir ini dilakukan di P.T ASIAN PROFILE INDOSTEEL yang bergerak dalam bidang industri baja. Pembahasan yang dilakukan hanya pada tenaga kerja di lantai produksi saja yang berhubungan langsung dengan proses produksi. Permasalahan yang dihadapi oleh perusahaan adalah bagaimana menentukan pengalokasian jumlah tenaga kerja yang lebih baik agar dapat meningkatkan produktifitas tenaga kerja. Metode yang digunakan dalam tugas akhir ini adalah pendekatan model simulasi dan perhitungan produktifitas parsial tenaga kerja. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan didapatkan bahwa terjadi pengoptimalan jumlah tenaga kerja di lantai produksi dari semula sebanyak 25 orang menjadi 15 orang. Dengan adanya pengoptimalan tersebut, maka utilitas tenaga kerjapun mengalami peningkatan dan produktifitas tenaga kerja meningkat sebesar 66.75%.

Keyword : work sampling, simulation, productivity, optimation, labor productivity, personnel management

Sumber : http://repository.petra.ac.id/2708/

Penentuan waktu baku dan analisa perhitungan kebutuhan tenaga kerja seksi deinking plant (DIP) PT. Suparma Tbk.

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : SUBIYANTO, ANDRI

PT. Suparma Tbk. merupakan perusahaan produsen kertas yang memiliki jumlah tenaga kerja yang besar. PT. Suparma Tbk. ingin mengetahui tingkat produktivitas operator seksi Deinking Plant (DIP) dan menghendaki adanya peningkatan tingkat produktivitas operator seksi Deinking Plant (DIP) Tujuan yang ingin dicapai PT. Suparma Tbk. adalah penetapan waktu baku dari tiap- tiap elemen kerja yang ada di tiap proses yang akan digunakan untuk perhitungan kebutuhan tenaga kerja di tiap-tiap proses seksi Deinking Plant (DIP). Metode yang digunakan untuk penetapan waktu baku adalah dengan cara pengukuran langsung dengan menggunakan metode jam henti. Kesimpulan yang diambil adalah jumlah operator seksi Deinking Plant (DIP) yang semula berjumlah 17 orang untuk satu shift, mengalami pengurangan sebanyak 5 orang menjadi 12 orang yang bertugas dalam satu shift.

Keyword : personnel management, time study, standard time, productivity rate

Sumber : http://repository.petra.ac.id/2762/

Pengaruh knowledge, skill, attitude terhadap kinerja karyawan hotel Meritus Mandarin, Singapura

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : GRACE, MARIA

Hotel Meritus Mandarin merupakan salah satu hotel berbintang lima di Singapura dimana peranan Hotel Meritus Mandarin mempunyai peranan yang sangat penting bagi para wisatawan domestik maupun wisatan asing yang berkunjung. Para wisatawan yang datang dengan berbagai keperluan dan tujuan lebih memilih menginap di daerah Orchard Road karena lokasinya yang strategis dan merupakan pusat bisnis dan hiburan. Oleh karena itu, Hotel Meritus Mandarin berusaha membangun hubungan yang baik antara para tamu dengan Hotel Meritus Mandarin. Di dalam menciptakan suatu hubungan yang baik maka pihak Hotel Meritus Mandarin berusaha meningkatkan Knowledge, Skill, Attitude yang merupakan faktor paling dominan terhadap peningkatan kinerja karyawan Hotel Meritus Mandarin. Penulisan ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Knowledge, Skill, Attitude terhadap kinerja karyawan tetap Hotel Meritus Mandarin dan membuktikan pengaruh Knowledge, Skill, Attitude terhadap kinerja karyawan Hotel Meritus Mandarin baik secara parsial maupun serempak. Metode penelitian yang dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner yang selanjutnya diolah dengan program SPSS 10.0.5. Dari hasil nilai parsial terbukti bahwa Attitude merupakan variabel paling dominan yang mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan tetap Hotel Meritus Mandarin. Dengan ini dapat disimpulkan bahwa Knowledge, Skill, Attitude mempengaruhi kinerja karyawan tetap Hotel Meritus Mandarin khususnya di departemen food and beverages.

Keyword : hotel, management, personnel management, meritus mandarin

Sumber : http://repository.petra.ac.id/2214/

Create a free website or blog at WordPress.com.