Kumpulan Skripsi & Artikel Jurnal Ilmiah

2009

Analisa pengaruh pembagian shift kerja dan perolehan penghargaan terhadap motivasi dan produktivitas kerja karyawan operasional laundry di Garden Palace dan Garden Hotel Surabaya

Author : MARCO, ROY

Laundry department adalah sebuah departemen yang berdiri sendiri, dimana dalam pengoperasiannya laundry department dibagi menjadi tiga shift kerja yaitu shift pagi, shift siang dan shift malam, dimana setiap shift berlangsung selama delapan jam. Garden Palace dan Garden Hotel Surabaya membuat suatu program Employee of The Month untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Berdasarkan situasi diatas penulis merumuskan masalah ?Bagaimana Analisa Pengaruh Pembagian Shift Kerja dan Penghargaan Terhadap Motivasi dan Produktivitas Karyawan Operasional Laundry di Garden Palace Hotel dan Garden Hotel Surabaya?. Tujuan dari rumusan masalah tersebut adalah untuk mengetahui pengaruh pembagian shift kerja dan penghargaan terhadap motivasi dan produktivitas karyawan operasional laundry di Garden Palace Hotel dan Garden Hotel Surabaya. Penulis menganalisa dengan mengumpulkan data-data dari hotel kemudian wawancarai sepuluh orang informan, penulis juga menggunakan kuesioner, yang dibagikan pada 19 karyawan operasional. Pada bab 4 dapat dilihat hasil wawancara beserta hasil data kuesioner mengenai pengaruh pembagian shift kerja dan penghargaan terhadap motivasi dan produktivitas karyawan operasional laundry. Bab 5 menyimpulkan bahwa pembagian shift kerja tidak dapat mempengaruhi motivasi dan produktivitas kerja karyawan operasional laundry sedangkan penghargaan dapat mempengaruhi motivasi dan produktivitas kerja karyawan operasional laundry.

Keyword : working shifts classification, appreciation, motivation, productivity, salary, social relation, working condition, facility, security, supervision, technology

Sumber : http://repository.petra.ac.id/950/

Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan foodcourt “X “Tunjungan Plaza Surabaya

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : ANGELIA;, VICA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara stimultan, secara parsial pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan foodcourt X Tunjungan Plaza Surabaya. dan untuk mengetahui variabel mana yang lebih dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja Karyawan Foodcourt X Tunjungan Plaza Surabaya. Karyawan Foodcourt X Tunjungan Plaza Surabaya merupakan unit analisis dalam penelitian ini. Untuk memecahkan masalah ini, alat statistik yang digunakan adalah uji t, uji F dan analisa regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara stimultan terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Secara parsial tidak ada pengaruh signifikan antara Kondisi Kerja, Hubungan Dengan Atasan, Rekan Kerja dengan komitmen organisasi. Dan variabel yang lebih dominan mempengaruhi komitmen organisasi adalah gaji.

Keyword : work condition, supervision, coworkers, pay, the work itself, organization commitment

Sumber : http://repository.petra.ac.id/4839/

Create a free website or blog at WordPress.com.