Kumpulan Skripsi & Artikel Jurnal Ilmiah

2009

Perancangan sistem penggajian dan perhitungan pajak penghasilan pasal 21 pada PT. Standar Beton Indonesia

Filed under: Uncategorized — Tags: , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : MAHENDRA, RONALD

Penelitian ini dilakukan di PT. Standar Beton Indonesia yang bergerak dalam bidang industri beton. Sistem penggajian dan perhitungan Pajak Penghasilan Pasal 21 pada perusahaan masih manual, dimana untuk menghitung gaji dan Pajak Penghasilan Pasal 21 membutuhkan waktu yang lama. Sementara itu pencatatan data dilakukan berkali-kali secara manual sehingga berpotensi terjadi human error. Tujuan penelitian ini adalah mengumpulkan data-data yang berhubungan dengan pembuatan sistem penggajian dan perhitungan Pajak Penghasilan Pasal 21 dan terancangnya sistem penggajian dan perhitungan Pajak Penghasilan Pasal 21. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian deskriptif berupa studi kasus dengan mengambil kasus nyata yang terjadi pada perusahaan. Jenis data yang diperoleh adalah data kualitatif dan kuantitatif dengan sumber data berupa data internal. Metode yang digunakan berupa wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini dilakukan dengan cara mengumpulkan data tentang sistem manual penggajian dan perhitungan Pajak Penghasilan Pasal 21 serta menganalisa data tersebut. Selain itu juga dilakukan perancangan konseptual dan perancangan fisik. Fasilitas yang tersedia adalah pemasukan data dalam bentuk form dan hasil berupa laporan. Penelitian ini menghasilkan desain output, database, progam, input dan pengendalian. Laporan yang akan dihasilkan yaitu Laporan Gaji Bulanan atau Tahunan, Laporan PPh 21 Bulanan atau Tahunan, Laporan PPh 21 atas Bonus, Laporan PPh 21 yang ditanggung Pemerintah. Database yang dihasilkan ada delapan tabel. Progam yang dirancang berupa kalkulator untuk perhitungan Pajak Penghasilan pasal 21. Desain input yang dihasilkan yaitu form Data Pegawai, form Gaji, form PPh 21 Setahun. Diharapkan dengan menerapkan sistem penggajian dan perhitungan Pajak Penghasilan Pasal 21 yang terkomputerisasi kesalahan akibat human error dapat dikurangi karena penginputan dan pemrosesan data dilakukan secara terkomputerisasi dengan menerapkan pengendalian aplikasi, sehingga perusahaan tidak perlu mengeluarkan biaya lembur lebih banyak untuk menghitung gaji dan Pajak Penghasilan Pasal 21.

Keyword : wages calculation systems, wages, systems

Sumber : http://repository.petra.ac.id/691/

Sistem penggajian buruh produksi PT Wim Cycle

Filed under: Uncategorized — Tags: , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : KUSUMAWATI, INGE

PT. Wim Cycle merupakan perusahaan swasta yang bergerak di bidang produksi sepeda, proses produksi dilaksanakan di Bambe Gresik dengan buruh produksi yang dibedakan dalam beberapa divisi dalam departemen produksi yang digaji secara mingguan. Konsep perancangan sistem penggajian buruh ini mengacu pada komponen-komponen buruh produksi harian. Sistem dibuat dengan sistem multi user dan menggunakan program Visual Basic 6 dan SQL Server 2000 dan Windows 98 sebagai OS. Perancangan sistem memiliki komponen seperti data identitas buruh, gaji pokok buruh dan sub komponennya seperti uang makan, uang transport, tunjangan keahlian, uang lembur, juga absensi buruh dan sub komponennya seperti absensi harian untuk memperoleh data absensi dalam absensi mingguan yang diperlukan untuk digunakan dalam penghitungan gaji, absensi mingguan yang mengolah data absensi untuk penghitungan gaji dalam kurun waktu satu minggu, dan juga komponen lainnya yang dikomposisikan menjadi satu kesatuan dalam sistem. Dengan adanya sistem baru ini operator dapat menginputkan data identitas dan data absensi buruh dengan lebih teratur dan lebih aman untuk proses penghitungan gaji. Sehingga dengan adanya sistem ini dapat meningkatkan kinerja menjadi lebih efisien dan lebih produktif bagi perusahaan.

Keyword : wages, labor

Sumber : http://repository.petra.ac.id/2882/

Tingkat kepuasan karyawan operasional foodcourt “X” yang dilihat dari cara pemberian upah yang berdasarkan senioritas pekerja dan pemberian insentif tahunan dalam bentuk rekreasi

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , , , — dvanhlast @ 7:31 am

Author : AGUSTINA, RIKA

Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu faktor yang penting bagi karyawan. Dimana dengan adanya kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan, tentunya hal ini akan memberikan suatu umpan balik yang positif kepada perusahaan. Karena dengan adanya kepuasan kerja yang didapatkan oleh karyawan dari tempat kerjanya, maka hal tersebut akan mendorong karyawan tersebut untuk berusaha dan bekerja dengan lebih baik. Kepuasan kerja tersebut antara lainnya dapat dilihat dari berbagai faktor, yaitu penghargaan yang diberikan oleh perusahaan kepada para karyawan. Penghargaan yang dimaksud meliputi cara pemberian upah dan insentif yang ditetapkan oleh perusahaan. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan metode kualitatif dengan menggunakan analisa deskriptif, evaluatif dan konlusif. Penulis juga menggunakan teknik analisa data dengan metode triangulasi untuk menjamin kredibilitas hasil dari penelitian ini. Hasil dari penelitian ini, diketahui bahwa karyawan operasional Foodcourt “X” telah mendapatkan kepuasan kerja yang dilihat dari cara pemberian upah yang berdasarkan pada senioritas pekerja, tetapi para karyawan operasional tersebut masih belum mendapatkan kepuasan kerja dari cara pemberian insentif tahunan berupa rekreasi yang diberikan oleh perusahaan kepada para karyawan operasional tersebut.

Keyword : employee satisfaction, wages, seniority, incentive, recreation, food court x

Sumber : http://repository.petra.ac.id/4832/

Create a free website or blog at WordPress.com.